我没和她继续说下去了，她也回了自己的房间。
洗漱后我便坐在电脑前，整理一些这几天召开网络会议的资料，准备明天去公司后召开一次大会。
一直忙到深夜十二点过，才慢慢睡去。
次日一大早我就带着江茜去了公司，在路上我问她想去什么部门工作，她却说给我当助理。
我想了想这样也好，让她跟在我身边我也能放心一点，也不期望她能做些什么。
来到公司让人事部给江茜办理了入职后，我便下发通知：所有部门主管以上人员，十点半在大会议室开会。
一切准备就绪就，上午十点半会议准时召开。
公布了三件事：一件是公司目前的处境和未来的走向；二是公司现有的资源和数据整合，三是上调所有员工基本工资，以及绩效奖金。
同时也安排了三件事：一是所有部门开始步入正轨，全力配合新产品的研发；二是做好审核工作，保证每笔订单必须有相应部门领导签字确认，最后再由我签字；三是对公司所有员工做一次考核，考核不通过的直接请离公司。
接着就有人站起来发表意见，说道：“陈总，关于员工考核的事情，是不是有待商量？”
说话的是公司里的另一名副总，叫李文博，四十三岁，之前一直没有太多存在感。
我看向他，点头道：“你说。”
李文博扶了扶眼镜，说道：“我是觉得没这个必要，目前公司各部门都非常缺人，如果再通过考核来决定员工去留，我觉得大概率会走掉一半的人。”
李文博说完后，其他人也都叽叽喳喳的议论起来。
等他们议论得差不多后，我才说道：“走一半那就走一半，这样最好。”
李文博又说道：“那新产品的研发可怎么办？集团总部下来的消息是12月之前研发出来，如果大量招聘新员工，我觉得很难在12月之前将新产品研发出来。”
“李总，你的担心我知道，你是公司的老人了，公司之前是什么状态你也清楚，所以我必须对每一位员工有个全面了解。”
我停顿一下后，又补充道：“还有就是，如果想要公司走得更远，我们必须经历这一
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